Arbeidsdeskundig onderzoek

Als uw medewerker niet kan re-integreren in zijn eigen functie dan bent u als werkgever verplicht te onderzoeken hoe uw medewerker zijn eigen inkomen kan verdienen. Uw medewerker is daarnaast ook verplicht om mee te werken aan zijn re-integratie. Met een gedegen arbeidsdeskundig onderzoek kunt u ervoor zorgen dat uw werknemer zo snel mogelijk weer aan het werk gaat. 

Het onderzoek
De bedrijfsarts stelt samen met de medewerker een Functionele Mogelijkheden Lijst (FML) op. Dit is een overzicht van de mogelijkheden en beperkingen van de medewerker. De arbeidsdeskundige onderzoekt met behulp van de FML, de functieomschrijving, het organogram, gesprekken met werkgever en werkgever de mogelijkheden die er zijn om de werknemer weer aan het werk te krijgen. 

Het rapport
De arbeidsdeskundige schrijft van het onderzoek een uitgebreid rapport. De conclusies zijn bindend voor u en uw werknemer. Op basis hiervan kunt u een goed plan van aanpak maken voor de re-integratie, zodat de verzuimduur zo kort mogelijk is. De inzet van de arbeidsdeskundige zorgt ervoor dat u voldoet aan de verplichtingen in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter. Daarmee verkleint u de kans op loonsancties van het UWV en voorkomt u hogere premies aan het UWV, wanneer uw medewerker geen WIA uitkering aanvraagt. 

Meer weten?
Wilt u meer informatie over het werk van onze arbeidsdeskundige? Neem contact met ons op.