Arbeidsdeskundig onderzoek

Als uw medewerker niet, niet tijdig of niet volledig kan re-integreren in zijn eigen functie dan bent u als werkgever verplicht te onderzoeken of er nog andere re-integratie mogelijkheden zijn waardoor uw werknemer deels of volledig kan re-integreren in ander werk bij eigen of andere werkgever. 

Het onderzoek
De bedrijfsarts stelt samen met de medewerker een Functionele Mogelijkheden Lijst (FML) op. Dit is een overzicht van de mogelijkheden en beperkingen van de medewerker. De arbeidsdeskundige onderzoekt met behulp van de FML, de functieomschrijving, het organogram, gesprekken met werkgever en werkgever de re-integratie mogelijkheden. 

Het rapport
De arbeidsdeskundige schrijft van het onderzoek een uitgebreid rapport. De conclusies zijn bindend voor u en uw werknemer. Op basis hiervan kunt u een goed plan van aanpak maken voor de re-integratie, zodat de verzuimduur zo kort mogelijk is. De inzet van de arbeidsdeskundige zorgt ervoor dat u voldoet aan de verplichtingen in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter.  

Meer weten?
Wilt u meer informatie over het werk van onze arbeidsdeskundige?
Neem dan contact met ons op.